「做義工可以識到咩人？」對不少打工仔而言，這可能不是參與義工服務的首要考慮，但它卻是一個經常被低估的附加價值。根據美國 Deloitte 於 2024 年進行的職場義工調查，近半（49%）曾參與職場義工計劃的受訪者表示，活動有助他們建立同事以外的新連繫；另有九成（90%）受訪者表示，參與一次職場義工活動後，會促使他們持續參與其他獨立的義工服務。
義工服務的場合，多數聚集了來自不同行業、不同背景，但同樣關心社會議題的人，這個組合有助你廣闊自己的優質人脈。本文將分享在職人士做義工時，如何在不知不覺間為職場發展帶來多重隱藏優勢。
在義工服務裡，參與者完成一項共同任務，這種「並肩做事」的過程，令人與人之間的交流更簡單自然，更容易觀察到對方真實的工作態度及待人接物方式。
義工活動的參加者背景通常極為多元，這種跨行業的接觸機會，在一般職場社交圈子中較少出現。長遠而言，這有助擴闊視野及建立跨界別連繫。
義工服務的過程中，有時需要臨場應變、與陌生人溝通協調、承擔一定的組織及領導角色，在日常職場工作中，大家未必經常有機會充分展現這些軟技能。
參與不同議題的義工服務，在職人士有機會接觸到平日工作範疇以外的知識及視野，部分人甚至會發現新的興趣方向。
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長期參與同一間機構的義工服務，有機會與機構的管理層或核心團隊建立較深入的認識。對於希望拓展跨界別網絡的在職人士來說，這種連繫是難得的接觸渠道。
部分機構會統籌跨企業合作的義工活動，讓不同公司的員工一同參與義工服務。這類活動的社交密度及跨行業接觸機會相對較高。
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運用專業技能參與義工服務，相比起單次的體力型義工活動，更容易與機構核心團隊及其他專業義工建立持續且較深入的合作關係。
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對比起單次活動，長期定期參與同一機構或同一小組的義工服務，更容易與固定班底建立熟悉度及信任，是建立長遠人脈網絡的較佳方式。
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問：哪些義工服務較容易認識到跨行業人脈？
答：企業義工日、跨公司合作活動，以及技能義工項目等，其社交密度及跨行業接觸機會相對較高。
問：長期定期做義工和單次活動，哪個更有助建立人脈？
答：長期定期參與同一機構或小組，更容易與固定班底建立熟悉度及信任，較單次活動更有助建立長遠人脈。
問：做義工建立人脈，是否代表出發點功利？
答：不一定。人脈通常是真誠付出過程中的自然結果，而非義工服務的首要目的。建議以貢獻社會為出發點參與，人脈連繫自然隨時間累積。
不要將做義工當成另一份沉重的工作，這不過是給忙碌的職場生活一個喘息時間、一項長遠的個人投資和成長過程。當你對社會作出貢獻，都有機會在未來以意想不到的形式回饋到你的職涯發展之中。想開始建立屬於你的義工人脈網絡？立即透過「社職 Social Career」搜尋適合你的義工機會。
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