(3)可持續義工服務對不同持份者的價值
可持續義工服務為個人、NGO及企業創造多方共贏,以下從三個角度分析其價值:

(3.1)對個人的價值
可持續義工服務為個人提供技能發展、文化意識及深層滿足感:
・技能發展:長期參與培養領導力、項目管理及跨文化溝通等實用技能。例如,參與青少年導師計劃的義工可練習課程設計與團隊協調,適用於職場與生活。
・文化意識:在多元文化的香港,長期義工項目(例如支援少數族裔)有助增強同理心、文化敏感度和全球視野。
・個人滿足感:見證學生學業提升或環境改善,帶來持久成就感。
參與步驟:
・確定興趣:選擇與價值觀相符的項目,例如SDG 13(氣候行動)的減碳項目。
・尋找長期項目:選擇數月或數年的義工機會,例如義教或環境修復。
・利用數碼平台:透過社職平台篩選合適項目。
・學習背景知識:了解項目使命與服務對象需求,確保行動適切有效。
延伸閱讀:
【如何開始】香港可持續義工服務:與短期義工比較、個人好處及參與選擇建議(即將推出)
【親子義工】家長和小朋友一起做義工的7大好處|父母帶子女做義工
【學生義工服務】對青少年發展的6個好處|個人成長、身心靈、技能學習、家庭關係和職業發展
(3.2)對NGO的價值
可持續義工服務有助提升NGO服務質素,實現更廣泛的社會影響。
・長期影響:長期項目(例如義教、植樹和廢物回收)解決問題根源,確保成果持久。
・社區參與:義工帶動居民參與,例如組織社區清潔活動增強居民責任感。
・配合SDGs:與SDG 4(優質教育)或SDG 13(氣候行動)一致,放大全球影響。
管理策略:
・義工招募:利用社職平台發布長期項目需求,吸引多元人才。
・義工管理:透過社職SRM系統管理義工資料與任務分配。
・義工維繫:提供培訓、證書及定期反饋,增強義工歸屬感與長期參與。
更多詳情:
【NGO】可持續義工如何提升非牟利機構服務能力:技能轉移與數碼管理工具(即將推出)
延伸閱讀:
【NGO】如何透過管理系統提升義工留任率?|CRM|社職SRM
想了解更多專為NGO設計的非牟利機構持份者關係管理(SRM)的詳情,請隨時聯絡我們!
(3.3)對企業的價值
可持續義工服務有助提升企業CSR,增強品牌聲譽與員工參與。
・提升員工士氣:義工活動促進團隊凝聚力,增強歸屬感。
・技能發展:培養領導力與問題解決能力,對職場表現有正面影響。
・提高留任率:積極推行CSR的企業員工留任率較高。
・增強品牌價值:參與SDG相關項目吸引重視可持續發展的客戶。
挑戰與解決方案:
・資源限制:採用混合模式義工項目或設立「企業義工日」,降低成本。
・參與度低:提供義工休假或選擇興趣相關項目,例如動物保護或青少年教育。
・影響追蹤:使用義工管理工具,追蹤參與率與SDGs進展。
更多詳情:
【企業】可持續義工服務如何提升企業CSR:商業價值、員工參與及挑戰解決方案(即將推出)
延伸閱讀:
【企業】什麼是企業義工服務(Corporate Volunteering)?|企業義工服務全攻略:定義、好處及實施指南






%20(1).png)
